Dein Start in der ambulanten Pflege – Wir bilden dich zum Gesundheits- und Pflegeassistenten oder zum/zur Pflegefachmann/-frau (m/w/d) aus!
An unseren Standorten in Hamburg-Eppendorf und Wandsbek-Barmbek wahlweise ab dem 1. Februar 2026 oder dem 1. August 2026.
Mehr als ein ambulanter Pflegedienst – Eine Ausbildung bei uns zu machen bedeutet, davon zu profitieren, dass du in viele verschiedene Bereiche reinschnuppern kannst, wie z.B. der Arbeit in der Tagespflege oder der tiergestützten Begleitung von Menschen mit Demenz. Unser starkes Netzwerk zeigt dir, wie man zusammen noch mehr erreichen kann.
Individuelle Förderung deiner Stärken – Unsere Stärke ist, deine Stärken in der Ausbildung zu sehen und wirklich zu fördern. Wir berücksichtigen DEINE persönlichen Stärken und Herausforderungen – ganz unabhängig von deiner Lebenssituation oder aktuellen Motivationstiefs. Wir hören Dir zu und wir finden gemeinsam Wege, die dich die Ausbildung erfolgreich abschließen lassen.
Welche Voraussetzungen muss ich als Azubi erfüllen?
→ Ausbildung zum Gesundheits- und Pflegeassistenten (GPA)
→ Ausbildung zum/zur Pflegefachmann/Pflegefachfrau
Du kannst zwischen zwei Ausbildungsberufen wählen. Werde Mitglied unserer Pflege-Crew – so wie Du bist.
Wir bilden sowohl im Bereich der Gesundheits- und Pflegeassistenz (GPA) als auch in der generalistischen Pflege aus.
Unsere GPA-Ausbildung dauert zwei Jahre und beginnt jährlich am 1. Februar und 1. August. Die Ausbildung umfasst 2240 Stunden praktische Ausbildung in verschiedenen Einrichtungen sowie 960 Stunden theoretischen und 500 Stunden fachpraktischen Unterricht. Nach erfolgreichem Abschluss können Sie in Pflegeheimen, Krankenhäusern und ambulanten Diensten arbeiten. Die GPA-Ausbildung bietet zudem eine gute Grundlage für die dreijährige generalistische Pflegeausbildung.
Die generalistische Pflegeausbildung dauert drei Jahre in Vollzeit. Er verbindet die Bereiche Krankenpflege, Altenpflege und Kinderkrankenpflege. In den ersten zwei Jahren erwerben alle Auszubildenden einheitliches Fachwissen durch theoretischen Unterricht in der Pflegeschule und praktische Einsätze in verschiedenen Pflegeeinrichtungen Im dritten Jahr besteht die Möglichkeit zur Spezialisierung oder Fortsetzung der generalistischen Ausbildung. Die Ausbildung schließt mit einer staatlichen Prüfung ab und führt zum Titel "Pflegefachfrau" oder "Pflegefachmann". Mit diesem Abschluss können Sie in allen Bereichen der Pflege arbeiten.
HAMBURGISCHE BRÜCKE Gesellschaft für private Sozialarbeit e.V.
Transparenz
Sicherheit
Betreuung
Das erwartet dich bei uns
Gehalt & Zulagen
Perspektive, Karriere & Weiterentwicklung
Arbeitsumfeld & Ausstattung
Spaß, Wohlbefinden & Sinn bei der Arbeit
Leitung, Arbeitgeber & Team
Das sagen unsere Mitarbeitenden
Sandra
"Mir gefiel, dass der Umgang in der Hamburgischen Brücke persönlicher ist, als ich es aus anderen Arbeitgebern im sozialen Bereich kenne. Ich hatte das Gefühl, dass bei der Hamburgischen Brücke über menschliche Werte nicht nur geredet wird, sondern dass diese gelebt werden."
Frank
"Ich habe sehr viele schöne Sachen erlebt in meinen 28,5 Jahren. Gemeinsame Aktionen, Mitarbeiterfeiern, gemeinsame Laufevents – ich möchte behaupten, das Suchen nach Gemeinsamkeit zeichnet die Hamburgische Brücke aus."
Nicole
"Ich bin seit 5 Jahren im Unternehmen und habe die Förderung zur Fachweiterbildung Pflegemanagement erhalten. Damit wurde mir berufsbegleitend ermöglicht, dass ich mich zur Stellvertretenden Pflegedienstleitung weiterentwickeln konnte."
Unsere Standorte
Besuche gerne unsere ambulanten Pflegedienste in der Martinistr. 44 in 20251 Hamburg sowie im Hellbrookkamp 58 in 22177 Hamburg.
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Sandra
Was schätzt du am meisten an der Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen?
An der Zusammenarbeit mit meinen Mitarbeitern schätze ich am meisten, das Vertrauen welches mir in meiner Position entgegengebracht wird, das offene Wort in den einzelnen Ebenen, das interdisziplinäre Miteinander im Team und das trotzdem interne Hierarchien akzeptiert werden.
In der Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen auf der Leitungsebene schätze ich auf jeden Fall das offene Ohr und die gegenseitige Wertschätzung. Wir hören einander zu und unterstützen uns gegenseitig.
Wie erlebst du den Teamzusammenhalt in der täglichen Arbeit?
Ich erlebe das Team auf der Station als Einheit.
Auf die gesamte Hamburgische Brücke bezogen, würde ich mir wünschen, dass unser Zusammenhalt noch stärker wird und im Alltag wirksamer funktioniert. Die Identifikation mit der Hamburgischen Brücke ist wichtig und könnte noch besser werden.
Wie ist die Stimmung im Team? Werden Unstimmigkeiten zufriedenstellend geklärt?
In unserem Team wird in guten und schlechten Zeiten immer offen kommuniziert, sodass kaum ein größerer Zwist entsteht, auch wenn es mal Meinungsverschiedenheiten gibt.
Es ist gut, dass es im Leitungsteam die Möglichkeit einer Supervision gibt, wenn es einmal kompliziert wird, Angelegenheiten alleine zu klären.
Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung hast du in unserem Unternehmen erhalten?"
Alle Möglichkeiten, die ich für meinen beruflichen Werdegang gebraucht habe.
Wie hat sich die Pflege durch deine Arbeit hier positiv verändert?
Die Pflege ist durch meine Arbeit hier professioneller und strukturierter geworden. Und ich bin stolz darauf, dass wir es als Team auch immer schaffen, neue Kollegen in unser Team zu integrieren.
Wie geht das Unternehmen mit Veränderungsvorschlägen um?
Veränderungsvorschläge können eingebracht werden, es wird dann auch konstruktiv darüber gesprochen. Es ist natürlich wichtig, dass die Wirtschaftlichkeit nicht außer Acht gelassen wird.
Warum hast du dich für die Hamburgische Brücke als Arbeitgeberin entschieden?
Mir gefiel, dass der Umgang in der Hamburgischen Brücke persönlicher ist, als ich es aus anderen Arbeitgebern im sozialen Bereich kenne. Ich hatte das Gefühl, dass bei der Hamburgischen Brücke über menschliche Werte nicht nur geredet wird, sondern dass diese gelebt werden.
Was macht dir an deinem Job am meisten Freude? Wann gehst du nach der Arbeit mit einem zufriedenen Gefühl nach Hause?
Am meisten Freude macht das ich sehr selbständig arbeiten kann und dies auch von der Geschäftsführung unterstützt und wertgeschätzt wird.
Gibt es einen besonderen Moment, in dem du dich besonders wertgeschätzt gefühlt hast? Von Vorgesetzten, Kolleg*innen, Patient*innen, Angehörigen?
Es ist ein schönes Gefühl, wenn Angehörige sich bei uns bedanken und generell kriegen wir oft wirklich (be-)rührende Worte von Klienten und ihren Angehörigen zu unserer Arbeit als Rückmeldung.
In welchem Punkt stimmt dein persönliches Pflegeleitbild mit der Unternehmensphilosophie am meisten überein?
Bei den menschlichen Werten und unsere soziale Ausrichtung.
Was unterscheidet die Hamburgische Brücke deiner Meinung nach von anderen Pflegeunternehmen?
Wir haben eine gute Größe um wirklich individuelle Pflege zu bieten, bei uns werden Mitarbeiter als Menschen gesehen und nicht als Kosten-/Nutzenstelle. Natürlich ist unsere Struktur als Verein von Vorteil, weil wir im Gegensatz zu Unternehmen nicht gewinnmaximiert arbeiten müssen.
Wie trägt deine Arbeitgeberin dazu bei, dass du deine Arbeit gut und effizient erledigen kannst?
Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wird befürwortet und unterstützt.
Es ist immer auch Rückendeckung von den Vorgesetzten vorhanden.
Welchen Stellenwert hat für dich die Arbeit neben Familie, Freunde, Hobby und anderen Lebensbereichen?
Ich arbeite gerne in meinem Beruf, finde es aber manchmal herausfordernd, die Balance mit dem Privatleben zu halten.
Frank
Was schätzt du am meisten an der Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen?
Was ich sehr schätze, ist das füreinander Einspringen. Zum Beispiel, wenn jemand krank ist. Es kommt selten vor, dass sich da niemand findet.
Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung hast du in unserem Unternehmen erhalten?
Wir haben eigene Angebote, ich habe mich auch privat fortgebildet. Ich habe es geschafft, hier Sicherheitsbeauftragter zu werden.
Wie hat sich die Pflege durch deine Arbeit hier positiv verändert?
Ich konnte Veränderungen durchsetzen, weil ich in allen Bereichen eingesetzt werden kann. So konnte ich zum Beispiel Sachen, die ich in anderen Stationen gelernt hatte, beim Wechsel nach Eppendorf einbringen.
Wie geht das Unternehmen mit Veränderungsvorschlägen um?
In den Dienstbesprechungen nimmt die Pflegedienstleitung Vorschläge an und versucht, diese umzusetzen. Vorschläge werden umgesetzt, wenn sie von vielen Kolleg*innen mitgetragen werden.
Warum hast du dich für die Hamburgische Brücke als Arbeitgeberin entschieden?
Ich hatte mich für die Hamburgische Brücke entschieden, weil der Arbeitsplatz nah am Wohnort war, quasi um die Ecke. Das Bewerbungsgespräch lief gut und ich wurde eingestellt.
Was macht dir in deinem Job am meisten Freude? Wann gehst du nach der Arbeit mit einem zufriedenen Gefühl nach Hause?
Freude habe ich an der Zufriedenheit und Dankbarkeit der Pflegekund*innen. Wenn ich sehe: Ich habe den Menschen ein Lächeln ins Gesicht gezaubert. Und wenn ich sicher sein kann, dass ich meine Arbeit ordentlich gemacht habe.
Gibt es einen besonderen Moment, in dem du dich besonders wertgeschätzt gefühlt hast? Von Vorgesetzten, Kolleg*innen, Patient*innen, Angehörigen?
Die für mich besonderen wertschätzenden Momente erlebe ich bei den Pflegekund*innen und Angehörigen, wenn sie mir ihre Dankbarkeit zeigen.
In welchem Punkt stimmt dein persönliches Pflegeleitbild mit der Unternehmensphilosophie am meisten überein?
Ich arbeite jetzt seit fast 29 Jahren. Für mich ist der Leitspruch “Wir Hamburger lassen keinen von uns über Bord gehen!“ ist auch mein persönliches Motiv.
Was unterscheidet die Hamburgische Brücke deiner Meinung nach von anderen Pflegeunternehmen?
Ich habe sehr viele schöne Sachen erlebt in meinen 28,5 Jahren. Gemeinsame Aktionen, Mitarbeiterfeiern, gemeinsame Laufevents – ich möchte behaupten, das Suchen nach Gemeinsamkeit zeichnet die Hamburgische Brücke aus.
Wie trägt deine Arbeitgeberin dazu bei, dass du deine Arbeit gut und effizient erledigen kannst?
Bei schwierigen Einsätzen, wo vielleicht etwas fehlt oder unklar ist, hilft es mir sehr, dass meine Kolleg*innen im Büro schnell und unkompliziert Lösungen finden.
Wie unterstützt das Unternehmen deine persönliche Work-Life-Balance, werden z.B. Wünsche bei der Dienstplanung oder andere Erwartungen berücksichtigt?
Work-Life-Balance ist eines meiner Lieblingsthemen. Früher hatten wir ein “Wunschbuch“, in dem wir Dienste getauscht und für Ersatz gesorgt haben. Heute sorge ich dafür, dass ich bei der Dienstplanung ausreichend viele freie Tage im Block reserviere, um meine Work-Life-Balance zu erhalten.
Welche positiven Veränderungen hast du in deinem Alltag durch deine Arbeit hier bemerkt?
Ich habe in der Hamburgischen Brücke gelernt, mit demenziell Erkrankten sehr gut umzugehen. Im Vergleich zu früher gelingt es heute, ruhiger an die Arbeit zu gehen und einfühlsamer auf die Menschen einzugehen. Wenn die Situation es erfordert, kann ich mich auf eine*n Erkrankten einlassen und das kann dann auch mal länger dauern als geplant.
Welchen Stellenwert hat für dich die Arbeit neben Familie, Freunde, Hobby und anderen Lebensbereichen?
Für mich hat der Beruf einen hohen Stellenwert. Arbeit soll Spaß machen und mir ist es wichtig, gerne zur Arbeit zu gehen.
Nicole
Was schätzt du am meisten an der Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen?
Bei der Zusammenarbeit schätze ich vor allem die Gemeinsamkeit und das Prinzip der Schwarmintelligenz, was ich sehr schön finde. Wir haben hier immer wieder die unterschiedlichen Perspektiven und den Austausch, um zu guten Ergebnissen zu kommen. Da kommen oft kreative Lösungen und tiefe Einsichten zustande, die man alleine nicht erreichen kann.
Wie erlebst du den Teamzusammenhalt in der täglichen Arbeit?
Der Zusammenhalt lebt von der offenen und angenehmen Kommunikation, die wir hier führen. Wir teilen unser Wissen und stärken uns gegenseitig. Wir pflegen ein offenes Feedback über Erfahrungen und Erfolge, mit dem Ziel, dass es den Kund*innen gut geht und dem Team.
Wie ist die Stimmung im Team? Werden Unstimmigkeiten zufriedenstellend geklärt?
Wir haben hier große Herausforderungen, die auch manchmal auf die Stimmung drücken. Frustration und Missverständnissen, die auftreten können, begegnen wir mit offener Kommunikation, um konstruktive Lösungen zu finden und die Stimmung wieder zu verbessern.
Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung hast du in unserem Unternehmen erhalten?
Ich bin seit 5 Jahren im Unternehmen und habe die Förderung zur Fachweiterbildung Pflegemanagement erhalten. Damit wurde mir berufsbegleitend ermöglicht, dass ich mich zur Stellvertretenden Pflegedienstleitung weiterentwickeln konnte.
Wie hat sich die Pflege durch deine Arbeit hier positiv verändert?
Ich kann feststellen, dass sich die Pflegeergebnisse und die Zufriedenheit im ambulanten Bereich verbessert haben. Dies liegt zum einen an der Form der Teamzusammenarbeit und an der individuellen und effizienten Kundenberatung und Betreuung.
Wie geht das Unternehmen mit Veränderungsvorschlägen um?
Wir versuchen immer, gute Lösungen zu finden, um möglichst alle Teammitglieder mitzunehmen. Dazu dienen die Teambesprechungen, wo wir gucken, welche Prozesse wir wie verändern können.
Warum hast du dich für die Hamburgische Brücke als Arbeitgeberin entschieden?
Ausschlaggebend war die Nähe zum Arbeitgeber. In der Stellenbeschreibung reizte mich damals die Mitarbeit in der Wohnpflegegemeinschaft, heute die Mitarbeit in der ambulanten Pflege.
Gibt es einen besonderen Moment, in dem du dich besonders wertgeschätzt gefühlt hast? Von Vorgesetzten, Kolleg*innen, Patient*innen, Angehörigen?
Eine besondere Wertschätzung habe ich von der Pflegedienstleitung erfahren, indem mir ermöglicht wurde, die Weiterbildung zu machen und im Leitungsbereich mitzuarbeiten. Dass man mir das zugetraut hat, hat mich sehr gefreut. Auch von den Pflegekund*innen erfahre ich Dankbarkeit und Wertschätzung.
Was unterscheidet die Hamburgische Brücke deiner Meinung nach von anderen Pflegeunternehmen?
Jedes ambulante Pflegeunternehmen hat seine spezielle Prägung, die Hamburgische Brücke zeichnet sich durch ihre verschiedenen Bereiche aus und das dabei gelingende Miteinander.
Wie trägt deine Arbeitgeberin dazu bei, dass du deine Arbeit gut und effizient erledigen kannst?
Ich bin schwerpunktmäßig mit Pflegevisiten, Hausbesuchen und Beratung beschäftigt, die ich selbst koordinieren und organisieren kann. Wenn ich bei Ausfällen das Pflegeteam unterstütze, kann ich selbstständig für Ausgleichstage sorgen.
Wie unterstützt das Unternehmen deine persönliche Work-Life-Balance, werden z.B. Wünsche bei der Dienstplanung oder andere Erwartungen berücksichtigt?
Ich habe eine 5-Tage-Woche und feste Arbeitszeiten. Nur in wenigen Einzelfällen, bei Krankheit und in der Urlaubszeit von Kollegen, muss ich an Wochenenden tätig sein. Dann bekomme ich Ausgleichstage, über die ich mitbestimmen kann.
Welche positiven Veränderungen hast du in deinem Alltag durch deine Arbeit hier bemerkt?
Die Einführung und Verbesserung des Pflegepraktikums und die Maßnahmen zur Förderung der Kundenzufriedenheit kann ich hier nennen. Auch in dem Bemühen um eine gute Arbeitskultur mit möglichst guter Stimmung sehe ich einen Anteil von mir.
Welchen Stellenwert hat für dich die Arbeit neben Familie, Freunde, Hobby und anderen Lebensbereichen?
Meine Arbeit macht mir sehr viel Spaß. Das weiß meine Familie nimmt Anteil daran und unterstützt mich sehr. Dieser Rückhalt durch meine Familie ist mir wichtig, aber auch die freien Wochenenden für Freunde, Freizeit und Spaziergänge mit Hund.
